MARTY McFLY – Bewerbung Leader FIB
Hochgradig strukturierte, taktisch geprägte Führung. Fokus auf Verbindlichkeit, Ausbildung und interfraktionelle Zusammenarbeit – im kompromisslos futuristischen HUD-Look.
FIB
Wer ist Marty McFly
Seit 2021 im FIB, mit klarem Kurs: Hingabe, Zielstrebigkeit und Fortschritt. Aufstieg bis Commander durch konsequente Führung, taktische Ausbildung und Verantwortung in HRT, FIBCO, HR, PR.
Andere Pfade (EMS, SHAP, LSPD, GOV) wurden getestet – doch angekommen fühlt es sich im FIB an. Hier stimmen Team, Anspruch und Struktur.
Warum Leader?
- Starkes, eingespieltes Team – Verlässlichkeit, klare Rollen, Verantwortung.
- Strukturen modernisieren – eingefahrene Muster aufbrechen, Leistung belohnen.
- Außenwirkung schärfen – professionell, präsent, kooperativ.
Nicht der Titel – die Wirkung zählt.
RP fördern
Mechanik
- Klare Hierarchien & Zuständigkeiten
- Strukturierte Ausbildung
- Verbindlichkeit & Konsequenzen
Synergien
- Zusammenarbeit mit SHAP, LSPD, NG, Lifeinvader
- Aktive Führung – sichtbar, entscheidungsstark
- Imagepflege – PR als Verstärker
Stärken
Langjährige FIB-Erfahrung
Loyalität & Hingabe – gewachsen an der Organisation.
Führung unter Vorbildern
High-Command Mentoring & eigenes High-Level-Ownership.
Strategischer Denker
Klare Kommunikation, ruhige Hand, harte Entscheidungen.
Rangsystem
Abteilungen
CIRG – Critical Incident Response Group
Taktische Einsätze, Geiselnahmen, Razzien, Zusammenarbeit mit NG, LSPD, SHAP.
CID – Criminal Investigation Division
Undercover, Observierungen, Ermittlungen im Schwarzmarkt- & Gang-Milieu.
HR – Human Resources
Bewerbungen, Ausbildung, Aktenführung, Personalentwicklung.
FIBCO – Corruption Office
Ermittlungen, Disziplinarverfahren, Geheimhaltung.
PR – Public Relations
Presse, Medien, Imagepflege, Lifeinvader, Events.
Case Files – Holo Cards
CF-01 • Ausbildung
Strukturierte Onboarding-Roadmap, Praxisdrills, Prüfung & Mentoring.
Ergebnis
Weniger Fehlverhalten, klarere Rollen, messbare Leistung.
CF-02 • Interop
Protokolle mit SHAP/LSPD/NG, klare Zuständigkeiten & Funkschemata.
Ergebnis
Weniger Funkchaos, schnellere Lagemeldungen, bessere Outcomes.
CF-03 • PR
Professionelle Außenwirkung, Lifeinvader-Strategie, seriöse Präsenz.
Ergebnis
Reputation hoch, Bewerberqualität hoch, RP-Qualität hoch.
Einstellungskonzept
Voraussetzungen
- ✔Visum Stufe 15
- ✔Keine aktive Strafakte
- ✔Führerschein & Waffenschein (Pflicht), Flugschein (optional)
- ✔Mindestalter 16 Jahre
- ✔Stabiles Auftreten und Teamfähigkeit
Ablauf
- 1Schriftliche Bewerbung via Discord an HR
- 2Vorstellungsgespräch im HQ
- 3Grundausbildung + Abschlussprüfung
- 4Einstufung als Agent in Education
Schlusswort
Ich habe das FIB nicht nur durchlaufen – ich habe es gelebt. Vom Agenten bis in die Führungsebenen: Erfahrung, Verantwortung, Konzept. Bereit, das FIB stabil, strukturiert und leistungsstark in die Zukunft zu führen.
Eine klare Struktur für ein erfolgreiches FIB.